les tendances à prendre en considération pour 2022
Les entreprises sont dans une course constante pour le succès. Elles doivent être capables d’évoluer pour s’adapter à l’environnement économique actuel. Pour ce faire, les entreprises de tous les secteurs s’appuient de plus en plus sur des freelances. Certes, cette méthode n’est pas nouvelle, mais elle est en hausse depuis des années et a pris une immense ampleur au cours des deux dernières années.
En effet, depuis la pandémie, qui a poussé les travailleurs plus traditionnels à explorer de nouvelles options de carrière flexibles, devenir freelance a suscité un grand nombre de vocations. Au-delà de l’impact direct de la pandémie sur l’économie, les changements dans le monde professionnel, la technologie et le climat politique, ainsi que les attentes des travailleurs d’aujourd’hui, ont inspiré de grandes tendances qui se manifesteront cette année et dans le futur.
Le travail à distance à temps plein est là pour rester
Aujourd’hui, un nombre croissant de travailleurs peuvent vivre où ils veulent tout en ayant toujours accès à une variété d’emplois. En outre, de nombreux travailleurs travaillant dans les secteurs de la technologie et non technologiques (consultants, spécialistes du marketing, courtiers d’assurance, etc.) sont à la recherche d’options leur permettant de travailler à domicile.
Par ailleurs, de nombreuses entreprises, y compris certains des plus grands acteurs du secteur technologique, s’adaptent à cette nouvelle préférence. À titre d’exemple, 50 % des 48 000 employés de Facebook devraient travailler à distance d’ici 10 ans. Quant à Twitter et Block, elles permettent à leurs employés de travailler à domicile de façon permanente.
Un nombre croissant d’entreprises sont de plus en plus intéressées par les avantages d’avoir une main-d’œuvre entièrement à distance. Cela signifie également qu’un plus grand nombre d’opportunités s’adressent aux travailleurs contractuels.
Il y aura plus de freelances en 2022, mais aussi davantage de travail pour eux
Selon Eurostat, le nombre de freelances en France était de plus de 930 000 en 2021. Pour 2022, ce chiffre devrait rapidement augmenter. Toutefois, cette augmentation du nombre de pigistes ne signifie pas qu’il n’y aura pas assez d’offres de travail.
En effet, les chiffres suggèrent que l’augmentation du nombre de travailleurs indépendants s’accompagnera d’une augmentation des opportunités d’emploi. À titre d’illustration, les 100 plus gros clients de la plateforme Upwork ont vu leurs dépenses de freelance augmenter de plus de 44 % de 2019 à 2020. En sus, les sites d’offres d’emploi ont constaté une augmentation du nombre de postes à pourvoir en freelance, et non une diminution.
Toutefois, cela ne veut pas dire qu’un free lance débutant peut simplement se lancer sur le marché pour gagner de l’argent. En effet, les employeurs potentiels favorisent les freelances compétents et dotés d’une bonne éthique de travail.
Les entreprises dépendront moins des agences de recrutement pour trouver des freelances
L’augmentation du nombre de freelances et travailleurs à distance a entraîné la création de plusieurs plateformes pour trouver des talents. Pour les entreprises qui recrutent, ces dernières peuvent entraîner des économies de temps et d’argent par rapport aux agences de recrutement traditionnelles. Avec une disponibilité plus élevée que jamais de travailleurs qualifiés à portée de main, de nombreux responsables du recrutement vont profiter de l’occasion pour rechercher des freelances talentueux.